Valoriser la trésorerie de son entreprise, mettre en place des solutions d’épargne pour ses salariés, optimiser sa fiscalité… J’accompagne les dirigeants en identifiant les produits et placements en adéquation avec la stratégie de leur entreprise.
Prévoyance et Retraite du dirigeant
Près de deux tiers des Français se disent inquiets pour leur retraite selon l’étude du Cercle des épargnants. 84 % des actifs sondés craignent de manquer de ressources financières à la retraite. Cette inquiétude vis-à-vis de la retraite concerne également les chefs d’entreprise. Pourtant, il existe des solutions pour anticiper la retraite dès le début de sa vie professionnelle afin de pouvoir compléter sa retraite le moment venu. Comment préparer sa retraite quand on est dirigeant d’entreprise ? De nombreuses solutions sont à la disposition des dirigeants et chefs d’entreprise afin d’augmenter leurs revenus une fois à la retraite.
Trésorerie d’entreprise
Placer son excédent de trésorerie d’entreprise. Il existe différentes possibilités de placement, tant des supports financiers que des supports immobiliers. Selon les critères d’investissement et en fonction de la situation de la société, certains placements seront plus pertinents que d’autres pour les chefs d’entreprise. Avant de choisir son support de placement, il convient de déterminer l’horizon de placement défini, envisager le risque possible mais également le montant à placer.
Plan Épargne Entreprise et Retraite collective
L’épargne salariale constitue un système d’épargne collectif mis en place au sein de l’entreprise, permettant d’associer le salarié aux performances de celle-ci. Avantageuse fiscalement, elle combine plusieurs dispositifs dont le PEE et le PERCO. L’épargne salariale est donc un outil à disposition des entreprises leur permettant de motiver et fidéliser ses salariés tout en profitant d’un cadre fiscal et social avantageux. Comment mettre en place ces dispositifs, comment les alimenter, comment préserver la rémunération du dirigeant, autant de questions à se poser avant toute mise en place de plan collectif.
